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员工因为领导的态度不好,在项目的关键时期跳槽了,公司的损失该由谁承担呢?

朱毅鑫文
2021/9/16 5:31:48
员工因为领导平时态度不好,在项目关键时期,瞬间跳槽撒手不干,导致公司损失,是谁的错?

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1个回答

  • 为健康服务

    2021/9/21 18:42:29

    很高兴回答这个问题,不知道问主所在城市的房价怎么样,我在南方N线小县城工作,从事机械行业快10年了,月收入跟你差不多。你在公司干了5年月薪就有6000多,个人认为这个工资水平不算低了,在我们公司入职5年的本科毕业生月薪能有5000就不错了,我们这的房价现在在5000左右。至于要不要跳槽,你应该先问下自己这几个问题:你能做什么?你想做什么?你擅长做什么?通过这几个问题来评估一下自己的能力,如果对自己比较有信心,遇到有新的工作机会,而且是自己擅长的领域的话,我觉得你可以试一下,但跳槽之前必须慎重考虑。如果觉得自己能力普通,又没有好的去处,我建议你还是留在原公司踏踏实实工作吧,坚持是一种可贵的品种,况且你们那的老员工能有一万多的月薪,这说明两个问题:第一,公司对待老员工还是不错的,老员工就是你未来的影子,如果你留下来并且努力工作就有机会获得他们这样的待遇,从这个角度看公司还是不错的。第二,你在公司未来的发展还是不错的,看老员工就知道了。在我们公司,老员工可不一定比新员工好多少,月薪过万的几乎没有,当然,部门经理这些领导层的除外。所以,个人觉得你目前的工资水平在机械行业不算低,并且你们公司也还不错,希望能帮到你,谢谢!

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