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那些家里有上千万的老板为什么甘愿让儿子去事业单位每个月拿3000多的工资?

巴渝视界
2021/9/16 2:28:26
身边又很多这样的例子,尤其是一些个体老板
最佳答案:

老鬼认识有类似情况的老板,站在他们的角度来谈谈他们的看法吧。

首先声明啊!——这里是谈这些老板的一些想法!不是去评论他们这些想法的对错!!!我们是为了交流、了解这些老板的内心想法而已!请务必首先抛开对错!

一、家里根本不差钱儿了,没必要让自己的孩子经营企业劳心、费神、辛苦

不用给所有的老板设定太高的要求、标准!很多老板身价千万甚至更多的情况下,没想着再将企业做多大,或者自己有自知之明,企业也就这样了,挣的也足够自己、自己的孩子甚至更远的开销了。

经营企业所要付出的坚持、承担的分享,创业当老板的人最清楚不过了。他们已经通过打拼有了很好的积蓄,只要自己家的孩子不是败家子儿,钱足够花了!即使每年的利息都可以让他们过上等人的生活。

中国人对孩子的爱,是西方人所无法理解的。不希望自己的孩子受罪,是一种为人父母非常朴素的想法。没什么对错!其他人也没资格去评价这种想法的好坏。

因此,不差钱儿、不让孩子们辛苦,找个事业单位稳稳当当的有个班儿上,不闲着,挺好的。

二、由富而仕,中国人最典型的思想

家里不缺钱,不需要孩子们再去打拼。让自己孩子在事业单位、机关等等工作,或许还有机会发展的不错,何乐而不为呢?

而且,那些孩子都二十多岁大学毕业的老板,他们都五六十岁喽!他们过去的经历、他们原来所建立的人脉圈,是非常强大的。

在他们的认知里,是可以利用自己的资源、人脉等等为自己孩子的发展产生一些作用。

老鬼只是在谈他们想什么!不去评价他们想法的正确与否!!!

三、有些老板知道自己孩子根本不是经商、做企业的料!不让孩子到企业工作或者接班是明智之举

不要低估这些身价千万级别的老板的识人能力,特别是对自己孩子有没有管理、经营的潜质,他们的判断还是比较准确的。

但感觉到自己的孩子不是那块料的时候,会选择不让他们到企业中来。让孩子受那个罪干什么?想让孩子到事业单位里工作就好,稳稳当当的。

反正自己的年龄也不算太大,带着企业走还没问题,随着时间的推移,以后 再说企业的未来——这也是他们朴素的想法。

四、有些老板,是给孩子一个缓冲期,让孩子现在外面摔打摔打而已

反正孩子毕业没多久,想让孩子在外面历练一下,多了解一下社会,也是不错的选择。否则孩子刚刚毕业就进入自家的企业,往往因为年轻、心智不健全等等原因,再加上孩子是少公子,在企业中其他人给面子、不好意思等等,会害了孩子!

在这种情况下,先到外面历练一下,多吃些亏,不是坏事!

而且他们过去说积累的资源、人脉等等,让孩子进入事业单位会相对比较轻松。自然就那么安排了。

五、有些是因为孩子有自己的想法而已

孩子大学毕业了,不见得喜欢经商,不见得喜欢商业世界。在这种情况下,选择进入事业单位,是他们自己的选择而已。

而且这些孩子因为家庭条件优越,根本不会为了“花钱、挣钱”这种东西发愁,所以,希望进入事业单位,很正常的。这些孩子和普通家庭的孩子想法往往会有差异。这种差异最大的前提之一就是 ——不用考虑收入的问题。

六、我们得承认一点:当企业经营到一定规模,身价千万、过亿的老板,在事业单位、机关、政fu等方面的资源是非常雄厚的,只要孩子有这种需求或者关联,这种安排非常顺手

能够将企业经营到一定规模的企业家、老板,背后的资源、人脉、影响力是自然而然会形成的。最直白的说法是:肯定得打交道啊!最简单的:大型企业与银行之间的良好关系维护,是必然的。

因此,身为老板的父母,在这方面给与孩子必要的支持是很简单、轻松的。这也是很多老板家的孩子进入事业单位比例较大的一个原因了。

这里老鬼只是在阐述现实情况,老鬼懒得评价、议论这些现象的对错、好坏这类的东西。忒累,也没什么意义。白浪费自己的脑细胞!


以上供大家参考吧。大致就是这个样子。

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狂饮血剑

2021/9/22 13:42:53

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