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灵活就业人员又入职别的单位,办退休按什么标准执行?

安庆光余
2021/9/16 6:30:09
灵活就业人员又入职别的单位,办退休按什么标准执行?
最佳答案:

灵活就业群体中可谓藏龙卧虎,人才济济,他们又入职别的单位十分正常,可喜可贺!至于办理退休手续按什么标准执行?这应该不是什么难题,现行政策规定也十分明确规范。

一.办理退休手续时的缴费年限计算问题。灵活就业人员入职别的单位之前的视同和实际缴费年限,可与入职现单位后的实际缴费年限合并计算。在入职别的单位之前,若在企业或机关事业单位工作过,之前的连续工龄或工作年限,只要有记载祥细的人事挡案可以佐证,也可按照视同缴费年限进行认定,并按政策规定计算核定过渡性养老金。

二.办理退休手续时的法定年龄规定问题。灵活就业人员入职别的单位后,无论是企业单位,还是机关事业单位,在法定退休年龄上的政策规定,都与入职新单位在职人员的适用政策规定,是完全一致和相同的。若入职新单位从事特殊工种岗位,或因男女性别差异,或公务员有提前退休规定,那你在什么岗位工作,就执行相应岗位的退休年龄规定就是了。

三.办理退休手续时的基本养老金计发问题。由于按政策规定,入职别的就业单位前后的缴费年限,可以累计合并计算。因此,灵活就业人员中,必然会区分为退休中人或退休新人两种情况。这样,在灵活就业人员入职新单位右,在本人的实际缴费年限和法定退休年龄“双达标”的情况下,那就应该分门别类执行相对应的基本养老金计发办法,进行祥细套算即可了。

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圣水驾校陈刚

2021/9/19 11:11:34

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2个回答

  • 金水鸿

    2021/9/17 17:48:21

    办理退休一般是要求企业拿着职工档案办理。

    为什么会这样规定?

    一方面,根据国家档案管理规定,职工是不允许接触个人档案的。另一方面,单位为职工缴纳社保,也是社保权益的参与者之一,所以退休审批表上一般还需要单位盖章和职工本人签字。

    可是如果是没有单位的灵活就业人员,办理退休就比较麻烦了。

    青岛这边的规定是,有街道办事处或者镇劳保中心为主体,村居、社区工作人员带领退休人员前来社保中心退休科办理审核手续。公章盖的是负责代扣代缴人员管理的机构的业务专用章。

    一般来说,我们离职了,就跟原单位没有关系了,除了欠发待遇、欠交保险费之外,单位一般也不会带给你产生其他利益纠葛,还想让单位派人给你办理退休手续,那实在是太难了。国家也不会这样难为退休人员的。

    所以说,像你这种情况向所居住社区或者人社局的灵活就业人员参保管理机构求助一下,看看应该怎么办理。

    总之,我们国家的各个方面在不断的进步,政府办事也越来越趋于人性化,肯定会越来越方便的。

  • 晓晓微微

    2021/9/21 18:32:26

    灵活就业人员参加的是城镇职工基本医疗保险,累计的缴费年限各地或有不同。

    首先,与养老保险最低缴费年限15年不同,社保法并未明确规定职工基本医疗保险的缴费年限,只是表明“达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费”。

    从各地实施看,男性满25年、女性满20年的要求有之,男性满30年、女性满25年的要求亦有之,具体的需要到当地医保管理部门咨询与确认。

    需要注意到的是,规定年限之中还有“规定”,以“男性满25年、女性满20年”的规定年限为例,办理退休时,还需要满足“实际缴纳医保保险费满10年”的要求。之所以有这样的要求,是因为医保自2001年开始,此前还有“视同缴费年限”,这一年限可以累计到规定年限中,但是也不能都不缴费,所以就有了前述的附加条件。

    其次,达到退休年龄,未满足缴费规定年限的,还不能免缴费享受医保。只有缴费到了规定年限,才能不用缴费享受医保。

    医保对个人非常重要,所以对灵活就业人员来说,尽可能早的开始缴医保,是一个明智的选择。当然灵活就业人员缴医保跟缴养老保险一样,个人需要承担更多的缴费压力。在职的职工缴医保,按规定,由用人单位和职工共同承提,一般是单位按职工工资总额的8%缴费,个人则按月工资额的2%缴费,单位扛走了大部分缴费压力。而灵活就业人员虽然可以灵活选择高档缴费或低档缴费,但是统筹部分与个人账户部分都是由个人缴费,再加之灵活就业人员收入来源不稳定,压力还是大了点。

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